Реорганизация Ооо Выделение Образец Протокола' title='Реорганизация Ооо Выделение Образец Протокола' />V Закона об ООО и ст. Гражданского кодекса РФ. Реорганизация это изменение правовой формы ООО путем перехода в другую. Реорганизация это изменение правовой формы ООО путем перехода в другую. По закону утверждены следующие формы реорганизации ООО Присоединение. Несколько компаний соединяются, но не создают новое общество, а присоединяются к уже существующему. Как и любая другая форма реорганизации, процедура выделения ООО имеет. В основном протокол содержит ту же информацию, что и решение о. Реорганизация ООО в форме выделения представляет собой довольно сложный процесс. Образец передаточного акта при выделении ООО. В данной статье мы коснемся реорганизации в виде выделения. Нужно сказать, что проведение процесса реорганизации ООО или любого другого. Образцы по теме Коммерческие организации, Протокол, Юридическое лицо. О реорганизации ОАОЗАО. Слияние. Несколько компаний решили объединиться и создать новое ООО. Выделение. Отсоединение нескольких частей, которые получают те же права и обязанности, что и материнская фирма. Разделение. На базе одной компании образуется несколько мелких. Преобразование. Изменение юридического лица, то есть ООО решили изменить на АО или ИП. С 2. 01. 4 года юридическим лицам стала доступна также смешанная форма реорганизации. ГК разрешается реорганизация с сочетанием различных форм. Гост В 8.399-87. При этом участвовать в разных процессах могут сразу несколько юридических лиц и правовых форм. Не может участвовать в подобной цепочке только унитарное предприятие. Его реорганизация возможна только с унитарными компаниями. С 2. 01. 4 года юридическим лицам стала доступна также смешанная форма реорганизации. Для примера рассмотрим этапы реорганизации, происходившей в Республике Марий Эл АО плюс ООО получается АОООО и АОООО новая форма. Из АО Садовод г. Йошкар Ола были выделены ООО Цветик и ООО Лавровка. ООО Цветик присоединен к ООО Черемушки, ООО Лавровка слился с товариществом Улыбка, из которых получилось товарищество Рябинка. Таким образом, в процессе участвовали АО Садовод, ООО Черемушки и товарищество Улыбка. В итоге получились АО Садовод, ООО Черемушки и товарищество Рябинка. Последствия таковы все участники получили часть долей АО Садовод одновременно, не обходя закон. Одинаковым этапом для всех форм на пути к смене организационно правового статуса будет письменное желание учредителей компании на реорганизацию. Если у компании несколько учредителей, созывается собрание и на нем принимается решение о смене правовой формы. Перед общим собранием учредителей вам необходимо подготовить устав компании, определить, в каком порядке будут формироваться доли, каким способом будет проходить реорганизация и прочие организационные вопросы. Если компания состоит из нескольких учредителей, то созывается собрание и на нем принимается решение о смене правовой формы. Проще провести подготовку к реорганизации в компаниях с одним учредителем, достаточно его решения. Письменное решение реорганизовать общество готовится учредителем и в течение трех дней подается в налоговые органы, где регистрировалось ООО. В течение 5 дней объявляется о предстоящих изменениях ст. ГК РФ. Заявления для кредиторов публикуются в средствах массовой информации где конкретно уточните в налоговой, для разных регионов разные требования. А лучше дополнительно отправить письмо о предстоящих переменах. Требования, по которым составляется уведомление о реорганизации ООО, можно посмотреть здесь. Готовим пакет документов. Налоговые органы, где регистрировалось общество, на основе ваших документов внесут в реестр сведения о том, что ООО находится в стадии реорганизации. Для этого необходимо подготовить пакет документов, которые будут представлены в ИФНС РФ. Порядок подготовительного этапа следующий 1. Пишется заявление по форме 1. Отметим, что до 2. Заполнить необходимо титульный лист, где выбирается причина реорганизации, и листы А, Б, В, Г на новых и старых учредителей. Документ прошивается и подписывается. Заполняется форма в присутствии нотариуса, цена услуги от 1. Готовится протокол общего собрания учредителей или ваше личное решение, если у компании один учредитель. Образец протокола можно посмотреть тут. Берется справка от газеты или журнала, где опубликовано заявление о предстоящих изменениях для кредиторов и третьих лиц. С кредиторами лучше завершить все дела до момента реорганизации. В Пенсионном фонде берется справка об отсутствии долгов у ООО. Необходима квитанция из банка об уплате госпошлины в размере 7. Готовится передаточный акт или разделение баланса, в зависимости от выбранной формы реорганизации. Собираются новые документы на создание юридического лица. Чтобы подтвердить легитимность работы общества, в ФНС нужно также представить следующие документы Устав компании. Регистрационное свидетельство. Свидетельство о постановке на учет в налоговой. Выписка из единого государственного реестра юридических лиц ЕГРЮЛ. Протокол об организации ООО. Решение о назначение генерального директора от совета учредителей. Заверенные копии ИНН и паспорта руководителя. Баланс компании за последний год работы. Перечисление дебиторов и кредиторов, с которыми работает компания. К основному пакету необходимо приложить копию документа, относящегося к форме реорганизации, которую вы выбрали. Так, особенности слияния требуют наличия договора от учредителей всех компаний о соединении. При выборе форм присоединения и слияния прикладывается передаточный акт прав и обязанностей учредителей. Образец передаточного акта можно посмотреть по ссылке. При форме выделения необходимо представить протокол общего собрания учредителей старого ООО и нового. Если учредителей несколько, копии ИНН и паспортов нужно подготовить от всех участников. После подачи документов необходимо позаботиться о сотрудниках вашей компании. Налоговые органы рассмотрят документы в течение 1,5 месяца и вышлют вам письменное уведомление о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Не нарушай Трудовой кодекс. Согласно ТК, трудовые отношения не зависят от формы реорганизации компании. ТК изменение правовой формы ООО не должно являться основанием для увольнения сотрудников и расторжения с ними трудового договора. Несмотря на то, что по Трудовому кодексу работодатель не обязан заранее уведомлять работников о предстоящей реорганизации компании, советуем это сделать. Работник может отказаться работать на новом месте, и предстоит получить его согласие. Увольнять работника из за реорганизации можно только на основании п. ТК. За две недели предупредите работников о предстоящей реорганизации и проинформируйте о сокращении, если оно предполагается. Например, компания А и В слились в С, необходимость в двух отделах кадров отпала. Увольняемым сотрудникам нужно выплатить компенсацию в размере до трех средних заработных плат и за отпуск. За две недели предупредите работников о предстоящей реорганизации и проинформируйте о сокращении, если оно предполагается. По правилам, как только налоговая получит от компании заявление на реорганизацию, к вам в короткие сроки вышлют проверку. Причем выездная проверка будет вне зависимости от того, когда была плановая в последний раз. Проверять комиссия имеет право 3 последних года работы предприятия. Если новая компания, которая образуется после реорганизации, пожелает перейти на УСН, заявление в налоговую подается в общем порядке. Реорганизация ООО всегда проводится в целях повышения рентабельности компании или спасения от банкротства. Для реорганизации нужно собрать внушительный пакет документов, известить о предстоящих переменах кредиторов и работников, подготовиться к предстоящей проверке. Только пройдя все стадии с соблюдением закона, можно организовать новую правовую форму на основе старой. Процедура долгая, так что подготовьтесь к ней морально.